Marcel Chroust
18. 07. 2025 14:41
Zdroj: Vygenerováno pomocí AI
Pro mladé lidi už služební cesta neznamená jen práci, hotel a rychlou večeři. Příslušníci generace Z, narození zhruba mezi lety 1997 a 2012, mění zažitá pravidla a stále častěji stírají hranici mezi pracovními povinnostmi a volným časem. Tento trend, známý jako „bleisure“ (spojení anglických slov business a leisure), služební cestu proměňuje v zážitek, což má dopad na celý cestovní ruch i na to, co od svých zaměstnavatelů očekávají.
Zážitky a hodnoty na prvním místě
Pro generaci Z už tradiční dovolená nebo běžná služební cesta dávno nestačí. Klíčové jsou pro ni unikátní a autentické zážitky, které přinášejí možnost osobního rozvoje. Chtějí cestovat odpovědně a dávají přednost udržitelným destinacím a firmám, které souzní s jejich hodnotami. Velký důraz kladou také na duševní pohodu – mnozí by například uvítali, kdyby jim zaměstnavatel během pracovního pobytu proplatil lekce jógy nebo jiné relaxační aktivity.
Inspiraci pro své cesty hledají především online, zejména na sociálních sítích jako TikTok. Na základě toho si pak pomocí chytrých aplikací a umělé inteligence plánují pobyt na míru. I když touží po jedinečných zážitcích, pečlivě hlídají rozpočet. Raději než do luxusního hotelu investují do nevšedních aktivit. Stále populárnější jsou také takzvané „gig tripy“, tedy kombinace cestování s krátkodobými pracovními úkoly.
Jak vypadá služební cesta v novém pojetí?
Už dnes si téměř polovina mileniálů prodlužuje služební cestu o pár dní volna a generace Z tento trend následuje s ještě větším nadšením. Více než 60 % mladých cestovatelů plánuje pracovní cesty tak, aby zahrnovaly i odpočinek a netradiční zážitky. V praxi to znamená, že si k pracovním povinnostem přidají dny určené pro relaxaci, návštěvu kulturních památek, sportovní akce nebo objevování místní gastronomie. Služební cesta se tak stává odměnou a vítaným benefitem.
Trend, který dobývá svět
Tento přístup není jen evropskou specialitou. Ve Spojených státech jsou to právě mladí Američané, kteří táhnou oživení cestovního ruchu po pandemii. Často vyrážejí na delší a dražší cesty, protože v nich vidí smysl a příležitost pro jedinečné prožitky. Globální cestovní ruch očekává, že v příštích letech poroste poptávka po krátkých pobytech, cestách inspirovaných filmy či hudbou (tzv. „set jetting“), sportovních zážitcích a cestách do extrémnějších destinací. Vše se točí kolem autenticity a sdílení na sociálních sítích. Dělicí čára mezi prací a soukromím se tak definitivně stírá a zaměstnavatelé se musí této nové realitě přizpůsobit.
A co na to Česko?
Podobné trendy lze pozorovat i v Česku. Mladí zaměstnanci stále častěji požadují možnost práce na dálku spojenou s cestováním. Roste zájem o zážitkové balíčky a flexibilní propojení práce a volna, a to především v technologických firmách a startupech. Pandemie koronaviru tento vývoj jen urychlila a české firmy se postupně učí nabízet mladým zaměstnancům větší flexibilitu, včetně podpory „bleisure“ cest.
Zdroj: derStandard.at, HospitalityNet, Amex GBT, TravelPerk, Travel Market Report, rezio.io
