Marcel Chroust
17. 07. 2025 14:20
Zdroj: Vygenerováno pomocí AI
Od 1. června 2025 začala v Česku platit velká změna v zákoníku práce, známá jako flexi-novela. Přináší řadu novinek, které se dotknou jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů, a mění zavedená pravidla na pracovním trhu.
Hlavní změny, které flexi-novela přináší
Jednou z nejvýraznějších úprav je prodloužení zkušební doby. U běžných zaměstnanců se protáhne ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků dokonce až na osm měsíců. Tuto dobu bude možné po písemné dohodě dále prodlužovat, ale jen do stanovených limitů. Důležité je také pravidlo, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru na dobu určitou.
Mění se také pravidla pro výpovědi. Nově začne výpovědní doba běžet už dnem doručení výpovědi, nikoli až prvním dnem následujícího měsíce, což celý proces ukončení pracovního poměru citelně zrychlí. V některých případech, jako je hrubé porušení pracovní kázně nebo ztráta kvalifikace, se navíc výpovědní lhůta zkrátí na jeden měsíc.
Cílem novely je obecně zvýšit pružnost na pracovním trhu. Zaměstnavatelé tak získají nástroje pro snazší přizpůsobení se aktuálním potřebám, zatímco zaměstnanci se mohou těšit na lepší ochranu a vymahatelnost svých práv při změnách.
Zásadní úpravy se dotknou i dohod o provedení práce (DPP) a pracovní činnosti (DPČ). Pracovníci na dohodu získají větší jistoty, například v oblasti práva na informace, a budou mít jasněji stanovená pravidla pro ukončení dohody nebo doručování důležitých dokumentů.
Novela myslí i na lepší sladění pracovního a rodinného života a přináší opatření, která podpoří rodiče například během rodičovské dovolené.
Konec tajností o platech. Novela zavádí zákaz takzvané mlčenlivosti o mzdě. Zaměstnavatelé už nebudou moci zaměstnancům bránit ve sdílení informací o výši a struktuře jejich odměn. Pokud by tento zákaz porušili, hrozí jim pokuta až 400 000 Kč.
České změny v evropském kontextu
Tyto úpravy v českém právu nejsou ojedinělé, ale kopírují trendy viditelné napříč Evropskou unií. V celé EU sílí tlak na větší flexibilitu pracovních smluv, která firmám umožňuje rychleji reagovat na změny na trhu. Současně se klade důraz na vyšší mobilitu pracovní síly, k čemuž přispívají kratší a jasněji definované výpovědní lhůty. Klíčovým tématem je také transparentnost v odměňování jako nástroj proti diskriminaci a nerovnostem, podobně jako v Německu, Francii či Španělsku. Posilování práv pracovníků na dohody je zase v souladu s evropskou směrnicí o transparentnosti pracovních podmínek.
Dopady na zaměstnance a firmy
Pro zaměstnavatele to znamená nutnost aktualizovat interní předpisy, pracovní smlouvy a další dokumentaci, aby se vyhnuli případným pokutám. Pro zaměstnance přináší novela pozitiva v podobě snazší změny zaměstnání, lepší ochrany během rodičovské dovolené a především transparentnosti mezd. Ačkoli tyto změny mohou krátkodobě přinést více administrativy, z dlouhodobého hlediska odpovídají moderním trendům, jako je digitalizace HR a požadavky mladších generací na flexibilnější pracovní prostředí.
Zdroj: energozrouti.cz, dlapiper.com, rsm.cz, schoenherr.eu, radapartner.cz
